古川根據(jù)員工崗位能力要求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為員工制定完善的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計(jì)劃，每年投入相當(dāng)可觀的培訓(xùn)資金，提供包括通用技能、崗位技能、管理能力的進(jìn)階式培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)記錄，跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與評(píng)估，以達(dá)到提升員工崗位技能和勝任能力的目的。

員工從入職以后將會(huì)系統(tǒng)的接受 新員工入職培訓(xùn)、部門(mén)崗位勝任培訓(xùn)、內(nèi)部輪崗培訓(xùn)，優(yōu)秀員工還將獲得海外研修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。